二　心臓、腎臓、肺等の疾病で労働のため病勢が著しく憎悪するおそれのあるものにかかった者 ２　前項に規定する患者及び無症状病原体保有者は、当該者又はその保護者が同項の規定による通知を受けた場合には、感染症を公衆にまん延させるおそれがある業務として感染症ごとに厚生労働省令で定める業務に、そのおそれがなくなるまでの期間として感染症ごとに厚生労働省令で定める期間従事してはならない。, ここで、おもむろに「新型インフルエンザ」という単語が法律に出てきました。ちなみに、よくある季節性インフルエンザは該当しないとされています。, 厚生労働省のホームページによると、季節性インフルエンザは第５類感染症に分類されると考えられています。, 五月雨で法律の条文を挙げましたが、インフルエンザについては、法律上様々な規定があるのが分かると思います。新型インフルエンザについては、都道府県知事が就業制限を出せることを考えれば、出勤停止命令を出しても良いように思われますが、あくまで都道府県知事が感染症法上の通知を出す必要があるとすれば、会社としてこの条文を出勤停止命令の拠り所とするには、やや躊躇を覚えます。, このように、基本的にはインフルエンザに罹った従業員の出勤は、法によって規律されているわけではないと考えられます。したがって、インフルエンザに罹った従業員の対応は、もっぱら解釈に委ねられています。, では、インフルエンザに罹った従業員に対して出勤停止命令を出せるのかどうかについては、就業規則等に規定を置いておいた方が、後日のトラブルは避けられるとは思うものの、出勤停止命令自体は会社の裁量の範囲と考えられるでしょう。一般的には、インフルエンザに罹った場合には、労務不能ないしは労務提供困難と判断されるでしょうから、出勤停止命令を下すこと自体はできると考えられます。, 会社側には、インフルエンザに罹った従業員の健康に配慮する義務もありますし、他の従業員の健康に配慮する義務も当然にありますので、感染拡大を防ぐために、出勤停止命令を出すこと自体には、合理性があるのが通常です。むしろ、インフルエンザに罹っても出勤を命じる会社をブラック企業と呼ぶ現代社会においては、その裏返しとして、出勤停止命令はできると考えることもできそうです。, 健康配慮義務とは、一般的には「精神疾患や過労死等を防ぐため労働環境を整備し、もって従業員の心身の健康を維持する義務」として、裁判上で発達してきた概念です。ただ現在では、様々な事柄に対して使われるようになっており、労働安全衛生法などの法律によって基礎づけられる会社側の義務を健康配慮義務ということもあります。そして、平成19年に制定された労働契約法にも、健康配慮義務についての記載があります。, 労働契約法第5条 事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。, 労働安全衛生規則第61条 家族や自分の症状、また状況などから自己判断で出勤停止するのも、マナーのある行動の1つですよ。, 家族がインフルエンザに感染した場合、自分は感染しないという保証はありません。もし、企業や職場から出勤停止を命じられなくても、状況次第では自己判断で出勤停止することが大切です。 また、自分はかかっていなくても、家族がインフルエンザにかかった場合はどうなるのでしょうか。, 今回は、そんなお悩みを解決するために、インフルエンザの出勤停止に関わる事柄、期間やお給料などについてご紹介していきます。, 解熱後や家族がかかった場合など、状況別の対応についても触れていますので、ぜひご参考になさってくださいね。, 幼稚園（保育園）児に関しては、「発症後5日経過、解熱した後に3日経過するまで」登園停止。, つまり、インフルエンザにかかったら何日間出勤停止というのは、一般的な社会通念（マナー）であって、その規定は会社によって違うのです。, 厚生労働省では、『労働者の感染が確認された場合、事業者は、労働者全員を自宅待機させる必要はないまでも、感染拡大防止の工夫をしていただきたい』としています。, つまり、幼稚園（保育園）児や学童と違って、成人（社会人）に関しては、「法律では決めませんから、それぞれの会社で決めてくださいよ」ということなんです。, インフルエンザは、その感染力が強大であることから、かかってしまった場合の出勤についての規定を設ける会社が増えてきました。, しかしその対応は、一定期間の「出勤停止」から「マスクをつけて出勤」を義務付ける会社、ほかの社員から隔離した場所での作業を義務付ける会社など、さまざまのようです。, 本人がインフルエンザを発症し、高熱で苦しんでいるわけですから「止むを得ず」出勤停止状態になっている場合がほとんどで、会社によっては規定すらなく上司の一存で決められている場合も少なくありません。, 万が一インフルエンザにかかってしまったら、まずは会社に連絡をし、出勤についての可否を確認しましょう。, また出勤停止の場合は、どの程度出勤停止期間が必要かを確認した上で感染拡大を防ぐことが重要です。, もし学校関係者や老人施設関係者など、子供やお年寄りと密接に関わるお仕事をされている場合は、子供やお年寄りに移さない配慮が必要になってきます。, 幼稚園（保育園）児に関しては「発症後5日経過、解熱した後に3日経過するまで登園停止」, 学童に関しては「発症してから5日を経過し、さらに解熱した後に2日以上経過するまで登校停止」, インフルエンザは成人に関してはさほど重症になりませんが、子供やお年寄りがかかった場合は重症になる確率が高いです。, 先にも述べたとおり、成人に関してのインフルエンザによる出勤停止規定は、法律ではなく会社にゆだねられています。, 厚生労働省の学童に関しての「発症してから5日を経過し、さらに解熱した後に2日以上経過するまで」を参考にして、解熱後2日から一週間程度にしているところが多いようです。, まず、定められた期間がある場合の期間を数えるときの注意点として、初日は計算に入れないというルールがあります。, ですから、発症した日（発熱が始まった日）は0日目となり日数に含まず、翌日を1日目として数え始めます。, インフルエンザによる出勤停止規定のない会社の場合は、上司の一存に任せられているので、よく相談しましょう。, その場合、給与支給（有給扱いか、一部支給か、無給か）についても確認し、その上司が給与支給に関しての権限を持たない場合は、給与責任者に確認をとってもらうことを忘れずに。, 家族にインフルエンザ発症者がいる擬似保菌者についての出勤停止規定が存在する会社においては、その給与についても規定されています。, あくまでも規定が存在する以上「会社側からの出勤停止命令（社員には責任はない）」ということになるため、全額支給、もしくは一部支給とする会社がほとんどのようです。, 一方、インフルエンザによる出勤停止規定の存在しない会社においては、上司の一存による場合が多いため、出勤停止期間中の全額支給・一部支給は補償されません。, その多くは自己の有給を消化する、有給がない場合は無給で出勤停止となりますので、出勤停止期間を相談する際に、合わせてよく相談しておく必要があります。, 家族にインフルエンザ発症者がいる擬似保菌者についての出勤停止規定の存在しない会社において、上司の一存で出勤を止められ、かつ有給がないために無給休暇扱いとなる、最悪のケースについて考えましょう。, ましてや熱が下がっているのですから、本人はインフルエンザに対して免疫ができた状態です。, 簡単にいうと、「会社側の責任で働けなかった場合は賃金を請求できる」ということです。, つまり「会社側の責任で働けなかった場合は最低6割の賃金を請求できる」ということです。, 上記の2点を根拠に、該当期間の給与の6割以上の支給を勝ち取って出勤停止する方法があります。, この場合、相談する上司に自分の給与の支給についての権限があるかどうか、よく注意が必要です。, 上司にその権限がない場合は、給与責任者に話を確実に通しておいてもらってくださいね。, 本人が、インフルエンザにかかった場合の明確な出勤停止基準がない以上、家族がインフルエンザにかかった場合の出勤停止基準も存在しません。, とはいえ、家族に保菌者（疑わしいを含む）がいる場合についても、会社で「出勤停止規定」を設けるところが増えています。, インフルエンザは感染力が強大ですので、社内感染によるリスクも高いということですね。, 擬似保菌者についての扱いも個々と同様に、一定期間「出勤停止」とする会社から、「マスクをつけて出勤」を義務付ける会社などさまざまです。, 「家族がインフルエンザにかかって、その看病のために自分の有給を消化して休んだ」ということだけは避けたいものです。, 家族にインフルエンザ発症者がいる、擬似保菌者についての出勤停止規定が存在する会社の場合は、その規定に従ってください。, 家族にインフルエンザ発症者がいる場合の出勤停止規定が存在しない場合は、上司とよく相談する必要があります。, インフルエンザの潜伏期間は約2日前後、場合によっては1週間潜伏することもあることから、家族の発症から最低5日、もしくは解熱後最低2日間程度の出勤停止が妥当なようです。, また、家族にインフルエンザ発症者がいる擬似保菌者についての出勤停止規定の存在しない会社においては、出勤停止期間中の全額支給・一部支給は補償されません。, 会社に規定が存在しない以上、上司の一存によるところが大きいですから、お互いに十分に理解を得ることが必要になりますね。, もし家族の誰かがインフルエンザにかかったら、すみやかに会社に報告し、所定の手続きをとりましょう。, 無理な出勤は、ほかの社員にも迷惑がかかりますし、ひいては会社にも重大な損害を与えることにもなりかねません。, また、期間中はマスク、手洗い、うがいを忘れずにして擬似保菌者から発症者にならないように留意しましょう。, 空気が乾燥していると感染しやすくなるので、加湿器などで部屋を十分に加湿することも忘れずに。, 例えば平熱が36.5℃の人の場合、39℃の高熱から36.5度の平熱に戻ったのであれば解熱になります。, そして、インフルエンザは感染力が強いので、微熱（平熱より少し高いくらい）程度でも体内にウィルスが残っている限り周囲に感染を広めてしまいます。, 熱が下がったからインフルエンザが治ったわけではありませんし、周囲に感染させなくなったわけではありません。, また、朝体温を測って平熱だったとしても、夕方に測ると微熱程度になっていることもあります。, 現在では、医療の進歩により抗インフルエンザ薬を服用することで、インフルエンザの高熱が1～2日で下がってしまうことも多くなりました。, 症状には個人差があるので、5日経ったから、2日経ったから、ではなく、周囲への感染を防ぐためにも、症状が落ち着くまでゆっくりと自宅で休養しましょう。, でも高熱により体力はかなり消耗していますし、鼻水や咳などの症状が出ている間は、まだまだ油断は禁物なのです。, 入浴は体力を消耗するので、治りかけたインフルエンザがぶり返してしまわないように長湯はしないで、身体に負担が掛からない程度でリフレッシュしましょう。, 湯冷めしないように、脱衣所を小型ヒーターなどであらかじめ暖めておくことをおすすめします。, 発熱中は健康な状態のときより水分をたくさん消費するため、脱水症状を起こさないように気を付ける必要があります。, お酒を飲むとアルコール分解に水分をたくさん消費することになってしますので、身体が完全に元の状態に戻るまで控えた方がよいでしょう。, また薬を服用している場合、薬の効果があらわれなかったり、アルコールによって思いもよらない副作用があらわれたりすることもあるので、薬を服用している間は控えましょう。, おかゆやうどんなど、消化器系に負担のかからないものを中心にして、徐々に元に戻していきます。, 発熱によって、内臓も含め身体全体がダメージを受けていますので労（いた）わってあげましょうね。, インフルエンザにかかった場合の規定を設ける会社が増えつつありますが、まだまだ会社によって違いがあるのが現状です。, また、こうした事態に陥らないよう、家族全員で予防接種を受けておくことも良い対策ですね。, 外出するときには必ずマスクを着用し、外出から戻ったらすぐにうがい、手洗いを忘れずに行いましょう。, このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。, Sponsored Link 「素敵な人と出会いたい」 「気になるあの人と付き合 …, Sponsored Link 幼稚園や保育園で運動会が初めて！というママやパパも …, Sponsored Link 40・50代になると今までは気にならなかったシミや …, Sponsored Link 体育祭でダンスを踊る時に困るのが選曲ですね。 &n …, Sponsored Link 夏のイベントと言われたら何を思い出しますか？ &n …. 一　病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかった者 本人が感染した場合は、どのような企業でも出勤停止となる所が多いようですが、その家族や同居人となると、感覚や捉え方の違いによって、企業側の対処法もさまざまなのです。, インフルエンザは確かに警戒するべきですが、家族は感染しても本人は体調万全ということもあります。そのような際、徹底して出勤停止などの処置を行っている企業は、なぜそうまでして徹底した対応を取ろうとするのでしょうか？ インフルエンザに感染しない工夫を普段から行い、もし感染してしまっても、周囲に拡大させない行動を取ることが重要なのです。. 中には、どんなに重要な会議があったり、締め切りが迫ったりしていても、家族や同居人が感染した時点で出勤停止の処置を取るなど、徹底した対応を行っている会社もあります。特に最近は、このような対応を取る企業も増えているそうです。 Copyright © ＳＴＯ法律事務所 All Rights Reserved. 例えば、出勤停止になったからと言って、業務を出勤している社員や同僚たちに丸投げするのでは、あまりにも無責任ですよね。 会社側から何も言われなかったから、出勤しても良いのかというと、そうではない場合もあります。本人に異常がないからと出勤し続け、後からインフルエンザに感染していることが判明し、職場の人々にインフルエンザをうつしてしまったというケースも報告されています。

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